Elemento de idoneidad del medio; El medio de transporte predilecto debe ser adecuado; incluyendo la bici, coche, moto e incluso patinete.
Accidentes de tránsito: un trabajador que es atropellado o que sufre un accidente de coche durante su trayecto al trabajo o desde el trabajo.
En segundo emplazamiento, y en consonancia con el primer requisito, debe existir un nexo causal entre el trabajo y la herida.
Cuando al desplazarse el trabajador tuvo el accidente en el trayecto, solo podrá considerarse si este tenía el fin de ir o retornar al trabajo. No obstante, en ocasiones se han dictado sentencias considerando que se producía incluso el in itinere cuando el desplazamiento atendía a razones que estaban relacionadas con algo del desempeño laboral, por ejemplo: ir a cobrar, ir a una revisión médica prescrita por la empresa y similares a esa.
Por lo anteriormente mencionado no quiere proponer que las demás ocupaciones se encuentren fuera del rango de que se produzca algún accidente o imprevisto que afecte su Salubridad, no obstante que un pequeño error u inobservancia en el área de trabajo puede ocasionar daños graves y tal oportunidad irreversibles.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, inclusive siendo distintas a las de su Conjunto profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
Es opinar toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la justicia como accidente de trabajo.
Mantenimiento preventivo: El mantenimiento preventivo de las máquinas y equipos de trabajo es fundamental para predisponer concepto de accidente de trabajo accidentes.
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En concreto, el accidente laboral in itinere es aquél que se produce durante el desplazamiento que realiza el trabajador para ir o volver accidente de trabajo que es del centro de trabajo a su residencia habitual.
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del prueba habitual que es un accidente de trabajo de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
La imprudencia profesional que es consecuencia del examen habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
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En caso de accidente laboral la Constitución de la República de Ecuador, en su Artículo 326 numeral 6 es muy clara al indicar que “Toda persona rehabilitada posteriormente de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a apoyar la relación laboral, de acuerdo con la calidad.”, es necesario profundizar, de que en caso de existir un despido intempestivo durante la recuperación producto de un Accidente de Trabajo, el empleador está obligado a indemnizar bajo el concepto de Enfermedad no Profesional de acuerdo a lo establecido en nuestro Código de Trabajo y una tiempo manifestado es necesario aclarar el concepto de Enfermedad no profesional, ya que específicamente el término de “no profesional” no significa que no exista responsabilidad por parte del empleador, o que la enfermedad o accidente no se originó por motivos propios de las labores que se presten en determinada empresa u ocupación, pero hay categoríTriunfador que separan accidente de trabajo animado las enfermedades profesionales de las no profesionales de las cuales hablaremos en otro momento y disfrutar esta reseña en este tiempo precisamente en que estamos siendo parte de una Pandemia conocida como Covid 19 que el contagiarse de este virus no está inmerso en ninguna de las dos categoríGanador, es decir no es una enfermedad Profesional o no Profesional, no obstante que está definida internacionalmente como Pandemia, dejando en claro que el contagio se puede producir en cualquier momento no necesariamente en el ámbito laboral, independientemente de la bordado que se realice, es Triunfadorí que el contagiarse con este virus deslinda de cualquier responsabilidad al empleador.